乐普医疗(300003):每股净资产 4.19元,每股净利润 0.68元,历史净利润年均增长 27.9%,预估未来三年净利润年均增长 34.18%,更多数据见:乐普医疗300003核心经营数据 乐普医疗的当前股价 35.77元,市盈率 37.77,未来三年的估值假设和预期收益率如下:15倍PE,预期收益率 -30.71%;20倍PE,预期收益率 -7.61%;25倍PE,预期收益率 15.49%;30倍PE,预期收益率 38.59%。 为什么今天要单独写一篇文章,讲一下乐普医疗管理层的增持历史呢?因为我发现自2014年以来,乐普医疗的主要管理层出现了一路增持的现象,且没有任何减持。这在A股上至少目前我还没有发现第2家公司,如果大家能够找出来,也欢迎分享留言。如果管理层都这样大规模的增持,那只能说明一个问题,管理层认为目前的公司价值至少是合理,甚至是低估的。或者说管理层对公司未来很长一段时间的情况充满信心。在这个过程中,只有中船在持续的减持,我认为这跟他想退出这个公司有关系,或者将初始的投资进行变现,毕竟他也不是搞医疗的,未必愿意在这里一直呆着,挣的也不少了。 为什么我要从2014年开始算呢?因为2014年以后,新的控制权开始逐渐转移到以蒲忠杰为核心的管理层。那下面我就详细梳理一下,自2014年以来每一次的增持情况和价格。 2020年12月25日,乐普医疗副总经理张志斌,通过集中竞价增持9.9万股,成交价26.5元。 2020年11月25日,乐普医疗副总经理及财务总监王勇女士,通过集中竞价增持15.3万股,成交价28.78元。 2020年11月11日(不知道这个日子是蒲总专门挑的留着纪念的,哈哈),乐普医疗董事长蒲忠杰先生通过集中竞价增持105万股,成交均价29.04元。 2020年5月27日乐普医疗副总经理,董事会秘书郭同军先生,通过集中竞价增持6.3万股,成交均价36.24元。 2020年2月28日乐普医疗副总经理及董事会秘书郭同军先生,通过集中竞价增持10.2万股,成交均价34.7元。 2019年6月3日,乐普医疗副总经理及董事会秘书郭同军先生通过集中竞价增持4.4万股,成交均价22.48。 2018年12月11日,公司副总经理李永辉先生通过集中竞价增持2.1万股,成交均价24.58元。 2018年8月20公司副总经理,董事会秘书郭同军先生通过集中竞价增持3.4万股,成交均价29.97元。 2018年8月15日乐普医疗副总经理,董事会秘书郭同军先生,通过集中竞价增持3.3万股,成交均价33.03元。 2018年6月20日,乐普医疗副总经理董事会秘书郭同军先生,通过集中竞价增持4.2万股,成交均价32.31元。 2018年6月4日乐普医疗副总经理兼董事会秘书郭同军先生和副总经理魏占江先生分别增持3.8万股和4.1万股增持,均价大约26.2元。 2018年2月6日乐普医疗副总经理兼董事会秘书郭同军先生,通过集中竞价增持16.1万股,成交均价24.87元。 2018年2月1日,乐普医疗副总经理兼董事会秘书郭同军先生,通过集中竞价增持10.5万股,成交均价25.76元。 2017年7月26日,公司副总经理郭同军先生通过集中竞价增持9万股,成交均价19.98元。 2017年5月4日公司,董事长蒲忠杰先生通过集中竞价增持95.5万股成交,均价18.4元。 2017年2月28日,公司董事长蒲忠杰先生通过集中竞价增持57.5万股,成交均价16.98元。这一天增持了两次,另一次的增持数量是59万股,成交均价为16.96元。 2017年1月12日,乐普医疗副总经理郭同军先生,通过集中竞价增持27.7万股成交均价17.33元。 2016年12月12日,(这里又整一个双12,跟2020年的双11有点呼应啊,我不得不怀疑蒲总喜欢双数了~),乐普医疗董事长蒲忠杰先生,通过集中竞价增持62万股,成交均价18.02元。 2016年11月29日,乐普医疗副总经理郭同军先生,通过集中竞价增持53.5万股,成交均价18.7元。 2015年7月2日,乐普医疗董事长蒲忠杰先生通过其控制的北京厚德一名投资管理有限公司,以集中竞价方式增持60万股,成交均价36.7元。 2014年6月9日,乐普医疗董事长蒲忠杰先生通过资管计划受让725所4,530万股,交易价格16.64元。 到这里我总结出来一张非常重要的标识图,希望大家认真读图,你会发现一些事情。在下面这张图里,我把2014年以来乐普管理层的每次增持的时间用向上的红箭头标出来,做到一张图上。该图使用的是前复权数据,所以已经考虑了分红等因素。 下面我再在这个图上画一个线。 这根线所代表的价格就是当前的成交价27.7元左右,有没有发现最近四年以来管理层增持的价格中枢就是这个价格呢?请大家注意,这些人不是在炒股票哦,因为到目前为止没有任何人减持公司的股票。 同时在乐普的2019年年报中,在员工持股计划中披露,2018年10月份的员工持股计划买入均价为28.86元,这个价格也比现在的价格要贵。 如果你相信乐普医疗是一个长期能够成长的公司,那么在管理层持续增持的价格区间内,一定是谈不上高估的。估值这个东西门派比较多,说实话能估得准的人也特别少,就连巴菲特,芒格这些大师们也从来没有说能对哪个公司进行精确估值。但是他们的确说过,管理层增持或者公司回购是一个好现象。 那么我们在乐普医疗看到的事情就是好现象,还有什么比管理层持续增持自家股票更让人放心的呢?有人说这是管理层,为了稳定股价。那你见过管理层为了稳定股价连续4年买入的吗? 我们再看看2019年披露的管理层的薪酬和这个持股计划做一个对比,我想更有意思。 在总结以上持股的过程中,我发现郭同军同志是除董事长以外连续增持次数最多的,2016年53.5万股,均价18.7元;2017年27.7万股,均价17.33元,2017年9万股,均价19.98元,2018年10.5万股,均价25.76元;2018年16.1万股,24.87元;2018年3.8万股,均价36.27元;2018年4.2万股,均价32.31元;2018年3.3万股,均价33.03元;2018年3.4万股,均价29.97元。2019年4.4万股,均价22.48元;2020年10.2万股,均价34.7元;2020年6.3万股,均价36.24元。 我给他做了个表格统计一下,可以看到他在2016-2020年期间,5年时间里共投入了3316万元,平均持仓成本是23.13元。 我们看上面工资一览中,他的税前年薪多少?200万。如果你愿意花自己15年的工资去投一家公司,你是不是觉得这机会很靠谱? 在看董事长,在公司的薪酬是多少?0元。 我觉得挺牛叉的! 如果股权回报不行,他就相当于在公司是白干。这种领导这么大的魄力和信心,A股里面你能找出几家呢? 下面是从2019-2013年蒲忠杰董事长从公司里拿的薪酬: 2019 2018 2017 2016 2015 2014 话不多说,明者自明。 现在的乐普一定是不贵的。 想等到20以下买,不能说完全没戏,确实是很难。 朋友们怎么看呢?留言区交流一下! 欢迎关注,转发,扩散!好的声音要让更多人听到,感谢朋友们的支持! 【特别说明】 本人不向任何人推荐股票,不代表任何机构观点,文章内容仅为个人投资心得梳理,本人不对信息的不准确或遗漏承担任何责任;文章内容不构成对任何人的投资建议,不构成交易和投资的依据。市场有风险,投资需谨慎。 作者:投资不着急原文链接:https://xueqiu.com/2055248655/169130147 转载请注明:www.51xianjinliu.com » 从乐普医疗历次增持的情况看现在的投资机会 喜欢 (2)or分享 (0)