上海家化(600315):每股净资产 9.9元,每股净利润 0.64元,历史净利润年均增长 17.44%,预估未来三年净利润年均增长 34.46%,更多数据见:上海家化600315核心经营数据 上海家化的当前股价 53.6元,市盈率 75.68,未来三年的估值假设和预期收益率如下:15倍PE,预期收益率 -43.53%;20倍PE,预期收益率 -24.71%;25倍PE,预期收益率 -5.89%;30倍PE,预期收益率 12.93%。 本文首发公众号“我的股事日记”。本文主要根据《葛文耀-四十年民族品牌的光荣与梦想》一书,总结归纳而成。 葛文耀自1985年3月28日执掌家化,至2013年5月13日被平安罢免,上海家化从年销售收入只有9000万元,发展至年销售收入50多亿,净利润10亿,市值389亿,并成为国内唯一一家有实力和国外品牌叫板的化妆品企业。 葛离开家化后,先后经历了谢文坚、张东方时代,期间经营业绩和市值都出现了较大下滑,并有300骨干出走,其中包括“中国化妆品开发第一人”的李慧良。 对比之下,更突显了葛文耀的成功。葛的成功经验,值得我们学习和借鉴,我觉得主要包括以下几点: 1、葛具有敏锐的市场嗅觉和前瞻性、敢想敢干的开拓精神,求真求实的实干精神,这些都是人的固有品质,与生俱来,很难复制,所以优秀的企业家就是宝,我们选公司首先选择的就是企业家。 2、在中国化妆品行业率先建立了品牌经理人制度,开启品牌市场化运作,成功开发出六神、佰草集、家安、玉泽、启初等自有品牌。 家化品牌经理制的要点: ①为每一个子品牌专门配备1名经理,对该品牌的产品开发、销售以及产品的利润负全部责任。由品牌经理统一协调产品开发部门、生产部门以及销售部门的工作,负责品牌管理影响产品的所有方面以及整个过程。(前总经理王茁就是家化高夫品牌第一代品牌经理) ②品牌经理具有两大职责:为品牌制定营销目标、确保品牌营销目标的实现。为确保品牌经理能履行这两大职责,赋予其三大权利:产品开发制造权、市场活动组织权、产品价格制定权。 这种以品牌为核心的分权管理,在应对瞬息万变的市场竞争中,不仅能提高决策的专业性,同时也大大缩短了决策周期,使得公司能灵敏高效地适应市场的变化。这一制度后来成功地让六神、佰草集等品牌成为市场营销的典范。 3、重视毛利。毛利衡量一个企业或者产品是否能够持续发展的重要指标。评估一个企业的市场竞争力,最重要的指标就两个:市占率、毛利,我们在做企业分析的时候必须重点抓住这两个核心指标,而不要被短期的利润所牵制。 对如何提高毛利率,葛总结出了几条经验: ①要做品牌和产品的升级换代,因为不论高端、中端还是低端产品,其基础的用料和用工是一样的,增加的是产品的附加值,所以高端产品一定是比中、低端产品的毛利率要高; ②在产品设计开发阶段,要重视价值工程,不增加无用的成本; ③降低成本比产品提价更重要,因为降低一元成本即增加一元毛利,而产品提价一元,还要扣除增加的税收和批零的差价; ④在多产品、多毛利率的企业,产品结构的良性调整对企业毛利总额影响最大。 4、重视单产(单个门店单位面积的销售额)和最终销售(已卖给顾客的实际销售),不盲目追求开店数量。单产是企业的生命线,无论是线下开店还是电商,单产一定要高。美特斯邦威和李宁的库存出现问题,一个重要原因是店开得太多,从报表看销量在增长,其实都在铺货,都躺在库存里了,不是实际的销售。因此,我们在分析财报的时候,不仅要看到销售的高增长,还要深入分析高增长的背后原因。 高单产的好处: ①能获得更高的边际收益; ②能拿到最好的位置; ③能招到最好的服务人员; 5、重视品牌力。品牌就是产品在顾客心智中的定位,对消费类企业而言,品牌发展不好,一切都会出问题。 品牌力是一个三角形: ①上面的点是产品力,它决定了产品走得远不远; ②下面的两个点是“传播力”和“分销力”,前者为广告等传播手段,后者为渠道能力。为提高“传播力”而花费的市场费用非常重要,因为品牌必须学会跟消费者沟通,仅以销售为导向,不做市场工作,即使产品再好,发展也会出问题。 6、重视销售净价,严控促销成本。 销售净价是指开票价减去给客户销售上支持的费用,销售净价才是企业所得的实际价格。 7、前门开足,后面关死。 “前门开足”就是通过激励机制,提高高管和核心骨干的收入和福利待遇,提高员工的工资和生活水平,一方面留住了人才,另一方面也激发了员工的战斗力。 “后面关死”就是制定采购、广告、销售、项目、公款消费和现金管理”六项企业内部控制制度”,从源头堵住管理上的漏洞,严控员工可能出现的道德风险,对回扣问题零容忍。 【附:家化四代掌门人】 1、第一代:葛文耀,1985年3月28日开始执掌家化,2013年5月13日被平安罢免,9月17日离开家化。 家化股改时只引入了平安,造成平安一股独大,失去制衡,从而酿成了后面“驱葛”的悲剧,最好是同时引入多家机构,同时确保原管理层的经营决策权。 2、第二代:谢文坚,原强生医疗中国区董事长,由平安委派空降至家化,上任后立即执行“去葛化”,不仅清理管理层,而且否决了葛文耀“时尚产业”的战略布局,砍掉高端品牌“双妹”和药妆品牌“玉泽”,重新将家化的目标定位为“综合日化企业”。 3、第三代:张东方,原维达国际执行董事兼CEO,2016年11月25日接替谢文坚。恢复了“双妹”和“玉泽”,收购英国Cayman A2,独家代理其婴幼儿护理品牌汤美星。 4、第四代:潘秋生,原欧莱雅前高管,2020年5月5日接替张东方。 $上海家化(SH600315)$ 作者:上善若水1原文链接:https://xueqiu.com/6515995346/175630875 转载请注明:www.51xianjinliu.com » 葛文耀带领上海家化走向成功的要因总结 喜欢 (0)or分享 (0)